这位总裁史上独一无二 步行者没有他路在何方？

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伯德正式卸任步行者总裁 生涯曾获MVP最佳教练与最佳经理

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拉里-伯德正式辞去步行者篮球运营总裁的职务，球队总经理凯文-普理查德接任。作为NBA历史仅有的一位集MVP、最佳教练奖和最佳经理人奖于一身超级全能篮球人，伯德从2003年开始担任步行者总裁，陪伴球队走过奥本山宫殿后的最艰苦岁月，将步行者打造成一支可以抗衡热火三巨头的东部劲旅。伯德拥有改造一支球队所需要的眼光与铁腕，他为球队注入了智慧与强硬，但好胜如狂的性格让伯德时而过于冒进，最终导致他选择离开。步行者接下来何去何从，需要新总裁普理查德揭晓谜底。

他陪步行者走过最艰难岁月

“那时候形势真的非常严峻，我们处于一个十分困难的境地，但我相信球队的未来是光明的，只是在迎来光明之前，我们要首先经历痛苦的磨砺，”伯德说。

伯德陪伴步行者度过奥本山宫殿事件

伯德说讲的“那时候”就是奥本山宫殿斗殴事件之后，那是伯德掌管步行者期间最艰苦的日子。伯德在2003年成为步行者篮球运营总裁，全权负责球队的球员以及教练运作。当时那支步行者欣欣向荣，米勒老骥伏枥，小奥尼尔、阿泰斯特和哈灵顿青年才俊，步行者在2003-04赛季以61胜创队史最佳战绩，杀入了东部决赛。

那时候的步行者正在顺利完成新老交接，展示了未来东部霸主的潜力。伯德在2004年夏天换来斯蒂芬-杰克逊，希望进一步加强队伍的强硬度，但他万万没有想到，杰克逊会成为那场NBA史上最严重斗殴的主角。

2004年11月19日，奥本山宫殿事件发生，步行者原本光明的未来，被无情的摧毁了，阿泰斯特、杰克逊和小奥尼尔三位大将被联盟禁赛，步行者等于自废武功。阿泰斯特和小奥尼尔的心态发生了变化，阿泰斯特已经难以在步行者继续停留，而小奥尼尔从奥本山宫殿事件后状态逐年下滑，难复当年之勇。

原本朝气蓬勃的步行者土崩瓦解，伯德知道自己必须对阵容进行大清洗，但说起来容易做起来真的太难。“当时步行者想要改变，真的挺困难的，”ESPN评论员莱格勒说，“你手里有一批问题球员，你想交易他们，那就意味着交易不会对等，完全是买方市场，步行者调整阵容要付出更大的代价，这个过程势必对战绩造成影响。”

为了让步行者能够重新振作起来，伯德不惜壮士断腕，他送走了阿泰斯特、杰克逊和小奥尼尔，每笔交易都是吃亏的一方，最大的收获是用小奥尼尔换来了希伯特，但小奥尼尔是全明星内线，而希伯特当时只是一位菜鸟，从那时候来看步行者根本没便宜可占，但伯德不得不这样做。“我要改变队内的气氛，我知道这是一个长期并且艰难的过程，但如果不那样做，我们无法从水深火热的处境中走出来，”伯德说。

重新建设一支球队，痛苦是难免的。步行者遭遇了连续4年未进季后赛的情况，伯德承受了很大的压力，他按照自己的建队思路，重新打造步行者的阵容，通过选秀得到格兰杰、保罗-乔治和史蒂文森，通过交易引进了希伯特和乔治-希尔（步行者是用莱昂纳德换来希尔，此事至今尚存争议），签下了大卫-韦斯特，将沃格尔从助教提拔为主帅，伯德卧薪尝胆终于将步行者改造成型。

铁血强硬的正反面

步行者的风格展示的是伯德的性格，看上去朴实无华却强硬非凡，有一股敢把天子拉下马的英雄气。伯德打球时就是这样，强悍到嚣张。当年伯德遭遇罗德曼的防守，明明“大虫”已经贴到他的身上，伯德还张手向队友要求，边要边喊：“我没人防，快给我球。”然后，伯德在罗德曼头顶连进4球，跑到活塞主帅戴利面前微微一笑道：“你派人防我了吗？赶快派个人吧，那么大的空位，我都不好意思投篮了。”两届最佳防守球员奖得主，8次入选最佳防守阵容的罗德曼，在一旁气得七窍生烟。

客观讲，伯德打造的步行者，天赋上并不是特别出色，伯德希望用凶悍的风格弥补天赋上的不足。那时候的步行者是联盟防守最优秀的球队，2012-13赛季和2013-14赛季防守效率都是联盟第一，内线有希伯特镇守，外线有乔治、史蒂文森和希尔设防，打比赛顽强凶猛，有大量的身体冲撞，与伯德当年打球时的风格很像，走的是传统的篮球路线。

伯德为步行者打造了防守铁血的阵容

正是靠辛辣如烈酒的打法，步行者能够与拥有三巨头的热火抗衡，连续3年在季后赛遭遇热火，2013年东部决赛杀到了抢七。无论在媒体还是球迷看来，步行者已经做得很好，毕竟天赋上与热火相比差一个档次，但在伯德眼中，步行者还是不够好，没有达到他希望的水平。

NBA有一个理念，那就是伟大的球员，通常难以成为伟大的主教练和球队管理者，一个主要原因是很多在他们看来非常轻松的事情，一般球员甚至明星球员却难以做到，这令他们很难理解。伯德曾担任过步行者主教练，拿过最佳教练奖，带队夺取2000年东部冠军，但他仅执教三年，因为他看待比赛的层次与球员不一样。

1998年东部决赛第四场，米勒面对乔丹的防守投进绝杀，球进的一刻全场欢呼，米勒也是兴奋不已，但当转播镜头捕捉到场边的伯德，这位时任步行者主帅表情严肃，看不到一丝一毫的激动。显然，经历过各种各样篮球大场面的伯德，对于这样的状况并不在意，或者说他认为这一球就该投进，投丢了才奇怪。乔治曾回忆伯德有一次参加球队投篮训练，当时伯德已经是球队总裁，他当时并没有准备，穿的是休闲裤和衬衫，就是上场玩一玩，结果10投10中，投完后看了球员们一眼，默默地离开了球馆。

像伯德这种性格的人，无论对自己还是对球队要求都是非常严格甚至苛刻的。虽然伯德是NBA历史唯一将MVP、最佳教练奖和最佳经理人奖都收入囊中之人，但他一直认为自己可以做得更好，同样也这样要求球队。在步行者与热火争夺东部霸权那几年，伯德不止一次批评球队打球不够强硬。“我简直无法相信我的球队会打得这么软，就是一帮软蛋，”伯德在2012年东部决赛时说，“我很失望，我从来没有想过会发生这样的情况。”

伯德的高压政策是把双刃剑，鞭策球队前进的同时，也损伤了教练和球员的信心，因为他们认为自己已经做到极致，上限就是如此了，而这在伯德看来是不能接受的。眼看着球队迟迟不能杀出东部，伯德开启了对于步行者的另一次改造。

再度重建的得与失

从2014年2月开始，伯德就按下了第二次重建的按钮，他将昔日球队当家球星格兰杰送到了76人。伯德承认送走自己亲手培养起来的爱将，是很纠结的，但他必须这样做。“他一直是我最喜欢的球员，所以我理解大家的失望，但如果有帮助球队提升的机会，我不能说某个人是非卖品，”伯德说，“这就是生意，我要做的是尽自己所能打造一支最棒的球队。”

步行者迟迟未能冲出东部

格兰杰的离开只是一个开始，接下来史蒂文森（2017年回归是后话）、希伯特、大卫-韦斯特和希尔都纷纷离队，当年那套与热火争雄的核心阵容只剩下乔治一人。伯德彻底改变步行者的战术体系，他引进了埃利斯、蒂格和赛迪斯-杨，让球队追赶小球战术的浪潮。伯德还炒掉了沃格尔，将教鞭交到麦克米兰手中，与之前那支步行者进行一次“决裂”。

伯德这样做有苦衷，原来那套阵容迟迟不能取得突破，又遭遇乔治重伤的情况，需要一个转型，变小变快也是当今联盟的赢球法则，步行者之前那套东西似乎已经有些过时。但是，伯德这次的重建工程并不成功，步行者提速效果一般，他们的每48分钟回合数排在联盟第18位，进攻效率第15位，步行者并未尝到提速给进攻带来的甜蜜，反而吞下了防守苦果，他们的防守效率下降到第16位。

当步行者在季后赛首轮遭遇詹姆斯领军的骑士，虽然首战和第三场都有赢球机会，但最终结果是0-4惨遭横扫。这对于伯德来说可谓心灰意冷，他在这支球队身上投入了心血，但迟迟未能看到想要的成果，是时候做出改变了，不是球队改变，而是他自己。

步行者的未来在何方？

伯德离开，留给了新任总裁普理查德一个不好不坏的摊子，这其实比较尴尬。如果说球队已经烂掉，那就完全推倒重新再来，而步行者现在还是季后赛球队，但实力却是不上不下，普理查德若是想在阵容方面大动干戈，乔治的态度很重要。

伯德的离开使步行者的未来扑朔迷离

在步行者出局后，关于乔治可能转会的传闻相当多，乔治本人对此不置可否，这进一步增强了外界的猜测力度。普理查德上任伊始已经与乔治进行了沟通，普理查德透露这位步行者王牌球星愿意留下，但有一个前提，那就是球队要处于赢球的位置上。“乔治知道是步行者选中了他培养了他，为他提供了取得成功的机会，”普理查德说，“他想赢球，他非常享受当年闯入东部决赛的感觉。”

以步行者目前这套阵容和打法，他们重返东决的可能性很小，普理查德已经有了建队的思路，他将推翻伯德更小更快的模式，回归传统，在注重技术的同时重现强硬篮球。某种意义上，这恐怕也是乔治的意愿，乔治对于小个阵容一直不太支持，而步行者的成绩证明这条路也确实走不通。

“我希望建设一支风格更加硬朗的球队，要打得足够坚韧，”普理查德说，“我们以前球风就很强悍，我不是说要完全复制从前，毕竟现在的联盟十分注重技巧，但我们需要打出完全不同的表现。”

计划是一回事，具体操作又是另外一回事。蒂格的合同今夏就到期，步行者是否续签他？如果对阵容进行大幅度调整，老板西蒙是否愿意承担奢侈税？要知道步行者是联盟中最不爱掏奢侈税的球队之一，尽管普理查德一再表示老板愿意花钱，但目前只是停留在口头上而已。步行者的未来究竟如何，需要普理查德在这个夏天给出一个答案。

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